El representante de la Policía Nacional de Colombia, Cnl. Diego Alberto López Guarín, presentó el esquema y planeación con los que trabaja la policía en su contexto administrativo y táctico, dependiendo de la gestión gubernamental.

López manifestó que el plan de desarrollo de su institución varía cada 4 años, según el nuevo gobierno, ese proceso se va desarrollando de manera interna de forma paulatina a como se vayan manifestando nuevos retos.

La oficina de talento de Gestión Humana de la policía colombiana se maneja bajo los procesos y necesidades internas del personal, desde un inicio en la selección del personal son importantes, el saber hacer y el saber estar, que coadyuva a ver el perfil y medición del conocimiento del personal.

11 tomos resumen el procedimiento estratégico para determinar el desarrollo colectivo del talento humano y dos veces al mes están obligados a revisar sus correos para verificar si hay un certificado de felicitación o de sanción dependiendo del desarrollo de funciones, esto en pro del análisis del personal.

“Nuestra institución está presta a brindar todo el conocimiento y experiencia entorno a la seguridad del Estado”, finalizó.